每年到了畢業(yè)季，許多學(xué)生就開始考慮去哪里找工作，是去大公司還是去小企業(yè)。還有一部分選擇去口碑好的it外包公司。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及與競爭的白熱化，越來越多的學(xué)生開始選擇it外包公司。那么在it外包公司工作有哪些優(yōu)勢和弊端呢？
每年到了畢業(yè)季，許多學(xué)生就開始考慮去哪里找工作，是去大公司還是去小企業(yè)。還有一部分選擇去口碑好的it外包公司。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及與競爭的白熱化，越來越多的學(xué)生開始選擇it外包公司。那么在it外包公司工作有哪些優(yōu)勢和弊端呢？
看it外包公司的性質(zhì)，有的是外包人力，有的是承接外包項(xiàng)目在自己公司做，有的是承接項(xiàng)目在外包公司做，也有的公司上面這幾項(xiàng)同時(shí)做，同時(shí)也可能開發(fā)自己的產(chǎn)品。
對用人單位來講，短期看選擇外包人力，因?yàn)槟芙鉀Q公司人力緊缺的問題，同時(shí)外包人員和項(xiàng)目組成員配合更緊密，對項(xiàng)目出活有好處。it外包公司派過來的人一般要比自己的員工更努力，不挑活，他們希望通過好好表現(xiàn)，將來可以留在it外包公司里。
長期來看，it外包公司按項(xiàng)目來承接外包，對于非核心業(yè)務(wù)，不影響公司長期收益的項(xiàng)目我傾向于外包。因?yàn)橥ㄟ^外包可以用有限的開發(fā)人員(做設(shè)計(jì))完成更多的項(xiàng)目，同時(shí)解放了開發(fā)人員，不必從底層簡單代碼寫起，工作更有挑戰(zhàn)性。
對于用人單位，使用it外包公司的好處是節(jié)省成本和按需配置人員，壞處就是項(xiàng)目執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)，如果找錯(cuò)了it外包公司，溝通成本也是相當(dāng)大的，要命的是做出來的東西不是你想要的，所以培養(yǎng)it外包公司和公司一起成長也是重要的。
從上面的描述，其實(shí)也不難得出在it外包公司工作的弊端：你會(huì)從底層簡單代碼寫起，而且可能一直都是那樣的代碼，技術(shù)上不容易提升。因?yàn)槭峭馀扇肆?，所以你在外派公司不容易有歸屬感，有些信息由于保密的原因不會(huì)對你開放，外派公司的福利你沒有份，如果和你一起外派的人多，那么還好些，否則你會(huì)覺著比較孤單，需要自己去適應(yīng)。it外包公司一般和外派公司有協(xié)議不能挖人過來。你長期被派過來工作，和it外包公司的關(guān)系很松散，同樣沒有歸屬感。當(dāng)這個(gè)項(xiàng)目完成時(shí)，有可能重新回到it外包公司的“人員池”里，又開始被帶著面試，不能自主的感覺也是滿難受的。
因此建議大家在選擇it外包公司時(shí)，先做一個(gè)全面的了解，簽訂正式的用人勞動(dòng)合同，避免出現(xiàn)糾紛。受歡迎的it外包公司一般待遇都不錯(cuò)，可以嘗試挑戰(zhàn)。如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛一定記得拿法律武器保護(hù)自己。
看it外包公司的性質(zhì)，有的是外包人力，有的是承接外包項(xiàng)目在自己公司做，有的是承接項(xiàng)目在外包公司做，也有的公司上面這幾項(xiàng)同時(shí)做，同時(shí)也可能開發(fā)自己的產(chǎn)品。
對用人單位來講，短期看選擇外包人力，因?yàn)槟芙鉀Q公司人力緊缺的問題，同時(shí)外包人員和項(xiàng)目組成員配合更緊密，對項(xiàng)目出活有好處。it外包公司派過來的人一般要比自己的員工更努力，不挑活，他們希望通過好好表現(xiàn)，將來可以留在it外包公司里。
長期來看，it外包公司按項(xiàng)目來承接外包，對于非核心業(yè)務(wù)，不影響公司長期收益的項(xiàng)目我傾向于外包。因?yàn)橥ㄟ^外包可以用有限的開發(fā)人員(做設(shè)計(jì))完成更多的項(xiàng)目，同時(shí)解放了開發(fā)人員，不必從底層簡單代碼寫起，工作更有挑戰(zhàn)性。
對于用人單位，使用it外包公司的好處是節(jié)省成本和按需配置人員，壞處就是項(xiàng)目執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)，如果找錯(cuò)了it外包公司，溝通成本也是相當(dāng)大的，要命的是做出來的東西不是你想要的，所以培養(yǎng)it外包公司和公司一起成長也是重要的。
從上面的描述，其實(shí)也不難得出在it外包公司工作的弊端：你會(huì)從底層簡單代碼寫起，而且可能一直都是那樣的代碼，技術(shù)上不容易提升。因?yàn)槭峭馀扇肆?，所以你在外派公司不容易有歸屬感，有些信息由于保密的原因不會(huì)對你開放，外派公司的福利你沒有份，如果和你一起外派的人多，那么還好些，否則你會(huì)覺著比較孤單，需要自己去適應(yīng)。it外包公司一般和外派公司有協(xié)議不能挖人過來。你長期被派過來工作，和it外包公司的關(guān)系很松散，同樣沒有歸屬感。當(dāng)這個(gè)項(xiàng)目完成時(shí)，有可能重新回到it外包公司的“人員池”里，又開始被帶著面試，不能自主的感覺也是滿難受的。
因此建議大家在選擇it外包公司時(shí)，先做一個(gè)全面的了解，簽訂正式的用人勞動(dòng)合同，避免出現(xiàn)糾紛。受歡迎的it外包公司一般待遇都不錯(cuò)，可以嘗試挑戰(zhàn)。如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛一定記得拿法律武器保護(hù)自己。
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